Inloggen Probeer SYNC

Oplossingen / uitzendbureaus

Win de klant achter de vacature.

Voor uitzend-, detacherings- en wervingsbureaus. SYNC leest de vacature op de eigen vacaturepagina van het bedrijf, bepaalt wie het gat voelt en stelt één bericht op dat jij goedkeurt.

Vraag een gratis first look aan Bekijk de prijzen

Een echte case, namen niet genoemd

58 minvan het eerste bericht tot een antwoord

Volgende ochtend: het gesprek dat volgde
1 signaal: één vacature met datum, verder niets

uitzenden · detachering · werving
begint bij: een vacature, met datum
de enige echte case op deze site
early beta

Een recruiter aan de telefoon aan een bureau bij het raam, terwijl een collega een magneetje verplaatst op een planbord aan de muur.

De situatie

Dezelfde vacature, gezien door elk bureau.

De vacature is openbaar. Wat je ermee doet, is het enige deel dat van jou is.

Je ziet haar als iedereen haar ziet.Een functie verschijnt op een vacaturepagina, en de bureaus die vacaturesites in de gaten houden zien haar dezelfde ochtend, met hetzelfde aanbod.

Het zegt wat, niet waarom.Het noemt de functie. Het zegt niet of het probleem salaris, huisvesting, het seizoen of bereik is, en dat bepaalt of je kunt helpen.

De contactpersoon is zelden degene die het voelt.De naam bij de vacature is vaak HR of een recruiter. De planner of de manager met de lege dienst voelt het het eerst.

Je uren gaan naar kandidaten.Nieuwe klanten werven krijgt de tijd die overblijft, dus het wordt een lijst en een sjabloon.

Wat er misgaat

Waarom een bericht over een vacature wordt genegeerd.

01Het herhaalt de vacature.Een bedrijf vertellen dat het mensen zoekt, vertelt het niets. Het bericht heeft een duiding nodig: waarom deze functie moeilijk te vullen is, en waarom nu.
02Het biedt kandidaten aan voordat het het gat benoemt.Een stapel profielen beantwoordt een probleem dat nog niemand heeft benoemd.
03Het gaat naar iedereen tegelijk.HR, de manager en de directeur krijgen dezelfde e-mail op dezelfde dag, en niemand is eigenaar van het antwoord.
04Het negeert wat de vacature vraagt.Sommige vacatures eindigen met een regel als acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Toch schrijven, met niet meer dan de vacature, is precies wat die regel vraagt om niet te doen.

Plat gezegd

De regel onderaan de vacature.

De zin ‘acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld’ staat onder veel vacatures. Dit is waar SYNC er vandaag in staat.

Wat we kunnen zeggenOf SYNC die zin herkent, is niet geverifieerd. We beweren dus niet dat het dat doet, of dat het de zin respecteert.

Wat je zietWie een concept goedkeurt, ziet de vacature waar het uit komt, met een link naar de pagina en de dag waarop ze is gelezen. Open de bron en je kunt de regel zelf lezen.

Wat jij beslistGooi het concept weg, of laat het account liggen tot er een reden is die niet de vacature is. Elk account begint met goedkeuring van elk bericht, dus standaard wordt er niets verstuurd voordat jij het vrijgeeft. Je kunt dat per account versoepelen.

Signalen

Wat SYNC leest voor een uitzendbureau.

De vacature is het voor de hand liggende signaal. De andere signalen vertellen je of het de moeite waard is om te reageren.

Signalen die SYNC leest voor een uitzendbureau, waar het ze leest en wat ze je kunnen vertellen
signaal	gelezen op	wat het je kan vertellen
Een nieuwe vacature	vacaturepagina	De behoefte, in de eigen woorden van het bedrijf, met de dag waarop ze is gelezen.
Een nieuwe vestiging of locatie	perseigen site	Er zijn mensen nodig voordat de deuren opengaan.
Een wisseling van leiding	LinkedInpers	Een nieuwe operations- of HR-leider kijkt misschien opnieuw naar wie het personeel levert.
Een overname of fusie	persregisterpagina’s	Twee personeelsbestanden en twee sets leveranciers om samen te brengen.
Wat het bedrijf over zichzelf zegt	eigen site	De locaties, seizoenen en diensten: wat een duiding mogelijk maakt.

Een signaal is een verandering waar je naar kunt wijzen. SYNC bewaart de pagina die het las en de dag waarop, en leest accounts waar je mee bezig bent elke week opnieuw. Elk signaal en elke score verwijst naar de bron. De business case is de redenering van SYNC op basis van die feiten.

De inkoopgroep

Wie SYNC in kaart brengt bij een klantbedrijf.

Wie de leveranciersovereenkomst tekent, is zelden degene die de lege dienst voelt. SYNC brengt beiden in kaart, en iedereen daartussen.

gebruikerDe ploegleider of planner die dagelijks met jouw mensen werkt.eerst
championDe operations- of vestigingsmanager die het gat draagt.dan
beïnvloederHR, of de recruiter die de vacature beheert.dan
budgethouderDe directeur of eigenaar die de leveranciersovereenkomst tekent.laatst
blokkeerderInkoop, met een lijst van voorkeursleveranciers.nooit
onverschilligFinance, die de factuur ziet maar niet de lege dienst.
onbekendIedereen die SYNC vindt maar nog niet kan plaatsen.

In een contactplan horen gebruikers het eerst en kopers het laatst. Blokkeerders krijgen nooit bericht. Een contactplan werkt in golven, elke dag één nieuwe persoon, en opent de volgende golf na een antwoord of vijf dagen stilte. Wie elke rol invult, wordt per account bepaald; de mensen hierboven zijn typisch, niet vast.

Een echte case, namen niet genoemd

Eén vacature, één antwoord in 58 minuten.

Het enige klantresultaat dat we publiceren. Het is een uitzendbureau dat een hotel aanschrijft, dus het is het voorbeeld voor deze pagina.

Eén antwoord is één antwoord. Het laat zien dat een gedateerde, controleerbare reden wordt gelezen. Het laat niet zien dat elk bericht binnen een uur wordt beantwoord.

Lees de case →Vraag een gratis first look aan voor jouw bureau →

01
Het signaal
Een hotel in een vakantieregio zocht een sous-chef, en de vacature op de eigen vacaturepagina bood huisvesting bij de baan. CIDE, de onderzoeksmotor onder SYNC, las de pagina, bewaarde de datum waarop, en markeerde haar als de reden om te schrijven.
02
De duiding
Huisvesting aanbieden betekent dat salaris waarschijnlijk niet het probleem is. Bereik wel: de koks die de baan zouden nemen, weten niet dat hij bestaat. Die duiding werd de stelling van het bericht.
03
De persoon
Het bericht ging naar degene die het dichtst bij het probleem zit, degene die een lege plek in de keuken het eerst voelt. De meer senior mensen bleven voor later, elk met een eigen invalshoek.
04
Wat er gebeurde
Een antwoord na 58 minuten. De volgende ochtend een telefoontje.

Grenzen

Wat SYNC niet doet voor een uitzendbureau.

Elk bedrijf aanschrijven dat mensen zoekt.Elk bedrijf komt in een klasse van A tot D. A en B worden opgepakt; C en D blijven met rust. Geen dossier, geen bericht.

Inkoop aanschrijven.Blokkeerders krijgen nooit bericht.

Bedrijven benaderen die je al van personeel voorziet.Plak je klantenlijst erin, en die bedrijven worden vastgehouden: er gaat geen outreach naartoe.

Een hiring manager achtervolgen die niet antwoordt.SYNC stuurt één persoon maximaal drie berichten, en één account maximaal drie, in elke zeven dagen, en nooit twee aan dezelfde persoon binnen 48 uur.

Beslissen of je mag schrijven.Of je iemand mag mailen, is een kwestie van recht op de plek waar die persoon zit, en kan toestemming vereisen, ook tussen bedrijven. Onze voorwaarden laten dat bij jou: zorg voor toestemming of een andere rechtsgrond voordat je verstuurt.

Bellen of berichten sturen op LinkedIn.SYNC verstuurt e-mail. LinkedIn-berichten en telefoontjes zijn taken voor jou, in het plan.

Verder lezen

Voordat je beslist.

prijzenGratis om te starten, met 5 accounts per maand. Starter kost € 649 per seat per maand.vragenVijftien vragen voordat je begint: dag één, koopsignalen, antwoorden, weggaan.caseDe hotelcase: één vacature, één antwoord in 58 minuten.onderzoekDe accounts die we met rust lieten: van 2.225 onderzochte bedrijven hebben er 423 een kant-en-klaar dossier.

Gratis first look

Zie wie dit kwartaal bij je zou moeten kopen.

Laat je werkmail achter. SYNC leest de website van je bedrijf en stuurt je een first look: wat je verkoopt, wie het waarschijnlijk koopt, en tot vijf bedrijven met een score van A tot D, elk met de bron.